La Cour de Justice de l’Union Européenne rend deux arrêts ambigus sur le port du voile en entreprise
Le 14 mars 2017, la Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) a rendu publics deux arrêts traitant du port du foulard islamique en entreprise. Ils établissent qu’une règle d’une entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux, ne constitue pas une discrimination directe. Il s’agit cependant pour la Cour d’une discrimination indirecte qui peut être justifiée (et donc autorisée), mais seulement sous certaines conditions. Contrairement à l’interprétation qu’en ont fait un grand nombre de médias ces arrêts risquent de relancer le débat sur le port du voile en entreprise.